Дата
Идёт набор
144 часа
Цена
Скидка только посетителям портала Brl.rosbo.ru при подаче заявки через сайт
Место проведения
Дистанционно или очно г. Барнаул, пр-т Ленина, 155А
Даты проведения указаны ориентировочно. Точные даты уточняйте у менеджеров.
Спикеры
Морозова Милана Николаевна
Эксперт-практик в области трудовых отношений и кадрового учета, юрист, директор компании АУДИТ ПЕРСОНАЛ (Алтайский центр оценки квалификаций в области управления персоналом и кадрового делопроизводства), практикующий юрист
Программа
Курс повышения квалификаций. Аудит кадрового делопроизводства (аудит кадров) – это комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства. Программа обучения разработана с учетом изменений законодательства 2019-2020 гг. и перспективы на 2021 г.
1. Организация и порядок проведения аудита:
- Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита . Нормативно-правовые акты для проведения аудита КДП.
- Определение целей и задач аудита кадрового делопроизводства компании.
- Методика проведения кадрового аудита. Организация и порядок проведения аудита.
- Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
2. Регламентация процесса кадрового аудита:
- Документарное обеспечение процедуры
- Должностная инструкция аудитора: права, обязанность, ответственность
3. Документация, регулирующая организацию и порядок деятельности организации, локально-нормативные акты организации:
- Экспертиза ЛНА и организационных документов: проверка состава, содержания и оформления.
- Соответствие содержания требованиям законодательства РФ.
4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам:
- Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
- Экспертиза имеющихся документов в компании на момент проведения проверки.
- Аудит кадровых процессов: Проверка документов по персональным данным; - Оформление приема на работу. Заключение трудового договора; Изменение условий трудовых договоров. Переводы. Дополнительная работа; Рабочее время; Время отдыха. Перерывы. Отпуска; Оплата труда; Командировки; Расторжение трудовых договоров; Дисциплинарная ответственность работников; Материальная ответственность работников; Сведения о трудовой деятельности, трудовые книжки.
5. Нарушения, ошибки или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации:
6. Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации:
- Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
- Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
- Порядок и сроки исправления ошибок.
7. Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства:
- Оптимизация процессов и процедур.
- Сроки и ответственность.
- Оформление итогов кадрового аудита.
8. Контроль за процедурой аудита.
9. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы. Нормирование труда работников кадровых служб.
10. Административная и уголовная ответственность должностных лиц и юридических лиц (санкции за нарушения трудового законодательства).
11. Обзор судебной практики.