Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp, portal@rosbo.ru
Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Курс "Внутренний аудит кадровой документации и контроллинг"

Даты уточняются (144 часа)
Цена: 
8500
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Brl.rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
Дистанционно или очно г. Барнаул, пр-т Ленина, 155А

Даты проведения указаны ориентировочно. Точные даты уточняйте у менеджеров.

 

Спикеры

Морозова Милана Николаевна

Эксперт-практик в области трудовых отношений и кадрового учета, юрист, директор компании АУДИТ ПЕРСОНАЛ (Алтайский центр оценки квалификаций в области управления персоналом и кадрового делопроизводства), практикующий юрист

 

Программа

Курс повышения квалификаций. Аудит кадрового делопроизводства (аудит кадров) – это комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства. Программа обучения разработана с учетом изменений  законодательства 2019-2020 гг. и перспективы на 2021 г. 

1. Организация и порядок проведения аудита:

  • Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита . Нормативно-правовые акты для проведения аудита КДП.
  • Определение целей и задач аудита кадрового делопроизводства компании.
  • Методика проведения кадрового аудита. Организация и порядок проведения аудита.
  • Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.

2. Регламентация процесса кадрового аудита:

  • Документарное обеспечение процедуры 
  • Должностная инструкция аудитора: права, обязанность, ответственность

3. Документация, регулирующая организацию и порядок деятельности организации, локально-нормативные акты организации:

  • Экспертиза ЛНА и организационных документов: проверка состава, содержания и оформления.
  • Соответствие содержания требованиям законодательства РФ.

4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам:

  • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
  • Экспертиза имеющихся документов в компании на момент проведения проверки.
  • Аудит кадровых процессов: Проверка документов по персональным данным; - Оформление приема на работу. Заключение трудового договора; Изменение условий трудовых договоров. Переводы. Дополнительная работа; Рабочее время;  Время отдыха. Перерывы. Отпуска; Оплата труда; Командировки; Расторжение трудовых договоров; Дисциплинарная ответственность работников; Материальная  ответственность работников; Сведения о трудовой деятельности, трудовые книжки.

5. Нарушения, ошибки или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации:

6. Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации:

  • Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
  • Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
  • Порядок и сроки исправления ошибок.

7. Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства:

  • Оптимизация процессов и процедур.
  • Сроки и ответственность.
  • Оформление итогов кадрового аудита.

8. Контроль за процедурой аудита.

9. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы. Нормирование труда работников кадровых служб.

10. Административная и уголовная ответственность должностных лиц и юридических лиц (санкции за нарушения трудового законодательства).

11. Обзор судебной практики.