HR-аналитика (с нуля)

Спикер(ы)

Авдеева Мария Викторовна - Специалист-практик  в сфере управления персоналом, формированию HR-процессов в компании, оперативному и стратегическому управлению, преподаватель курсов по управлению персоналом. Игропрактик. HR аналитик

Программа повышения квалификации подойдет тем, у кого есть опыт  работы в HR, и знания  основ программы Excel.  HR-аналитика позволяет оценить, сколько будет стоить наём и обучение сотрудников, определить уровень их вовлечённости, разработать мотивационные системы и рассчитать оптимальную зарплату. На курсе Вы научитесь анализировать данные о сотрудниках, сможете делать точные выводы на основе цифр и метрик, научитесь собирать информацию для анализа, узнаете, какие данные нужны HR-аналитику, где их найти и как обработать, применять HR-метрики, научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала, сможете определять KPI этих процессов, пользоваться инструментами для аналитики. Цель курса: обучить слушателей навыкам сбора, анализа и интерпретации HR-данных для поддержки принятия решений в области управления персоналом.  

Программа обучения

1. Введение в HR-аналитику

•  Что такое HR-аналитика и почему она важна?
•  Обзор ключевых метрик и показателей в HR, методы расчета и анализа метрик (дерево метрик).
•  HR-аналитика или отчетность
• Введение в теорию вероятности и ее применение для анализа HR-данных
• Этика HR-аналитики

2. Основы сбора и анализа данных

• Источники HR-данных
• Методы сбора данных для HR-аналитики
• Анализ качества HR-данных
• Очистка и подготовка HR-данных (методы изоляции эффекта, концепция «сигнал-шум»)

3. Прогнозирование и моделирование в HR-аналитике:

• Использование аналитических инструментов для оптимизации процессов
• Введение в бенчмаркинг и его значение для HR
• Методы проведения бенчмаркинга HR-процессов
• Исследования. Опросы.

 4. Анализ HR-данных:

• Статистические методы в HR-аналитике
• Прогнозирование HR-показателей
• Основы предиктивной аналитики и ее применение в HR
• Модели в аналитике

5. Дашборд:

• Что такое дашборд?
• Дерево метрик для дашборда
• Как разрабатывать дашборд

 6.  Визуализация данных и отчетность в HR-аналитике:

• Основы визуализации данных для HR
• Инструменты визуализации
• Связь с целью и контекст

7. Внедрение HR-аналитики

• Карта компетенций в аналитике
• Этапы внедрения
• Ошибки при внедрении HR-аналитики

Итоговое тестирование
Защита проекта по HR-аналитике